Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!প্রতিভা বিভাগের প্রধান
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা খুঁজছি একজন প্রতিভা বিভাগের প্রধান, যিনি আমাদের প্রতিষ্ঠানের মানবসম্পদ উন্নয়ন ও প্রতিভা ব্যবস্থাপনার কৌশলগত দিকনির্দেশনা প্রদান করবেন। এই পদে কর্মরত ব্যক্তি আমাদের কর্মী নিয়োগ, প্রশিক্ষণ, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এবং নেতৃত্ব বিকাশের প্রক্রিয়াগুলোর তত্ত্বাবধান করবেন। তিনি একটি উচ্চ-দক্ষ, উদ্দীপনামূলক এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মপরিবেশ গড়ে তোলার জন্য দায়িত্বশীল থাকবেন।
এই পদে সফলভাবে কাজ করতে হলে প্রার্থীকে অবশ্যই মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা, নেতৃত্ব, এবং সাংগঠনিক উন্নয়নের ক্ষেত্রে গভীর জ্ঞান ও অভিজ্ঞতা থাকতে হবে। তিনি আমাদের প্রতিষ্ঠানের কৌশলগত লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করার জন্য প্রতিভা অর্জন ও ধরে রাখার কার্যকর কৌশল তৈরি ও বাস্তবায়ন করবেন।
প্রতিভা বিভাগের প্রধান হিসেবে, আপনাকে নিয়োগ প্রক্রিয়া উন্নত করা, কর্মীদের দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য প্রশিক্ষণ কর্মসূচি তৈরি করা, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন পদ্ধতি পরিচালনা করা এবং ভবিষ্যৎ নেতৃত্ব গড়ে তোলার জন্য পরিকল্পনা গ্রহণ করতে হবে। এছাড়াও, আপনি কর্মীদের সন্তুষ্টি ও সম্পৃক্ততা বৃদ্ধির জন্য বিভিন্ন উদ্যোগ গ্রহণ করবেন।
আপনার নেতৃত্বে, আমাদের প্রতিষ্ঠান একটি শক্তিশালী ও টেকসই মানবসম্পদ কাঠামো গড়ে তুলবে, যা আমাদের ব্যবসায়িক সাফল্যের ভিত্তি হিসেবে কাজ করবে। আপনি উচ্চ পর্যায়ের ব্যবস্থাপনার সঙ্গে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করবেন এবং মানবসম্পদ সংক্রান্ত সিদ্ধান্ত গ্রহণে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করবেন।
এই পদে কাজ করার জন্য প্রার্থীকে অবশ্যই চমৎকার যোগাযোগ দক্ষতা, বিশ্লেষণাত্মক চিন্তাভাবনা এবং সমস্যা সমাধানের ক্ষমতা থাকতে হবে। আপনি একটি গতিশীল ও পরিবর্তনশীল পরিবেশে কাজ করতে স্বাচ্ছন্দ্যবোধ করবেন এবং নতুন ধারণা ও কৌশল বাস্তবায়নে অগ্রণী ভূমিকা পালন করবেন।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- প্রতিভা অর্জন ও নিয়োগ কৌশল তৈরি ও বাস্তবায়ন করা
- কর্মীদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কর্মসূচি পরিচালনা করা
- কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন পদ্ধতি তত্ত্বাবধান করা
- নেতৃত্ব বিকাশের পরিকল্পনা তৈরি করা
- কর্মীদের সম্পৃক্ততা ও সন্তুষ্টি বৃদ্ধির উদ্যোগ গ্রহণ করা
- মানবসম্পদ বিশ্লেষণ ও প্রতিবেদন তৈরি করা
- বিভিন্ন বিভাগের সঙ্গে সমন্বয় করে প্রতিভা ব্যবস্থাপনা নিশ্চিত করা
- সংগঠনের সংস্কৃতি ও মূল্যবোধ বজায় রাখা
- বাজেট পরিকল্পনা ও সম্পদের কার্যকর ব্যবহার নিশ্চিত করা
- আইনি ও নীতিগত দিকসমূহ মেনে চলা নিশ্চিত করা
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় স্নাতক বা স্নাতকোত্তর ডিগ্রি
- কমপক্ষে ৭ বছরের প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা
- নেতৃত্ব প্রদানে প্রমাণিত দক্ষতা
- চমৎকার যোগাযোগ ও আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা
- কৌশলগত চিন্তাভাবনা ও সমস্যা সমাধানের ক্ষমতা
- প্রযুক্তি ব্যবহারে দক্ষতা (যেমন: HRIS, ATS)
- পরিবর্তন ব্যবস্থাপনায় অভিজ্ঞতা
- বিভিন্ন স্তরের কর্মীদের সঙ্গে কাজ করার সক্ষমতা
- ডেটা বিশ্লেষণ ও প্রতিবেদন তৈরির দক্ষতা
- বাংলা ও ইংরেজিতে সাবলীলতা
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনি কীভাবে একটি সফল নিয়োগ কৌশল তৈরি করেন?
- নেতৃত্ব বিকাশে আপনি কী ধরনের উদ্যোগ গ্রহণ করেন?
- কর্মীদের সম্পৃক্ততা বৃদ্ধির জন্য আপনি কী পদক্ষেপ নেন?
- আপনি কীভাবে কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন পরিচালনা করেন?
- আপনার সবচেয়ে বড় মানবসম্পদ চ্যালেঞ্জ কী ছিল এবং আপনি কীভাবে তা মোকাবিলা করেছেন?
- আপনি কীভাবে একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মপরিবেশ নিশ্চিত করেন?
- আপনি কোন HR সফটওয়্যার ব্যবহার করেছেন?
- আপনি কীভাবে প্রশিক্ষণ কার্যক্রমের কার্যকারিতা মূল্যায়ন করেন?
- আপনি কীভাবে নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনার মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখেন?
- আপনি কীভাবে কর্মীদের ধরে রাখার হার বৃদ্ধি করেন?
